Современные методы оценки персонала
Практика оценки персонала очень плотно закрепилась в современных корпорациях. Мы оцениваем сотрудников при найме и в процессе работы, оцениваем их личные качества, компетенции и результаты. На основе этих оценок мы принимаем самые разные решения, либо наоборот
— откладываем отчеты в дальний ящик и никогда не используем. Оценку персонала можно считать одной из наиболее развитых областей знаний в HR. И одновременно она является одной из сложнейших сфер, полной противоречий и подводных камней.
Описание
К сегодняшней практике оценки персонала накопилось немало довольно непростых вопросов:
Куда делся индивидуальный стиль в работе, не потеряли ли мы что-то важное на пути повальной стандартизации?
Нужно оценивать отдельных сотрудников или команды? От чего это зависит?
Что компании пытаются компенсировать внедрением ценностей? И почему эти попытки так неубедительны?
Куда деть фактор персональной лояльности? Почему HR-ы его в упор не замечают?
Почему личностные опросники снова популярны? Разве мы уже не доказали, что от них мало пользы?
О каких ограничениях ассессмент-центров мы постоянно забываем?
Когда мы можем, а когда не можем использовать систему оценки по целям и KPI?
Место проведения: г. Алматы
В стоимость входит раздаточный материал, информационные и методические материалы на бумажных и электронных носителях, диагностические и тестовые методики, кофе-брейки, именной сертификат
Целевая аудитория:
Семинар будет интересен всем специалистам, интересующимся вопросами оценки
персонала, директорам/менеджерам - по персоналу, руководителям организаций,
начальникам отделений и подразделений.
Цель:
• Познакомить с современными подходами и методами оценки персонала
• Познакомить с российским и зарубежным практическим опытом в области оценки кадров
• Изучить основные компоненты мотивационной программы и ее
взаимосвязь с аттестацией и оценкой персонала
В результате слушатели:
• узнают различные подходы и методики оценки персонала
• получат навыки установления критериев оценки
• научатся работать с диагностическими и тестовыми методиками
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РЕЗЮМЕ ТРЕНЕРА ВЫСЫЛАЕТСЯ ПО ЗАПРОСУ